IHR PERSONALPARTNER
Unsere Leistungen –
Mehr als nur Personal
Arbeitnehmerüberlassung
Wir bieten dir einen fairen Job, gute Unterkunft, kostenloses Shuttle zur Arbeit und echte Betreuung – vom ersten Gespräch bis zur Ankunft vor Ort.
Ob 50 oder 500 Mitarbeitende im Monat – wir liefern.
✓ Langfristige Überlassung
✓ Abdeckung von Produktionspeaks
✓ Eingespielte Prozesse & hohe Versorgungssicherheit
Direktvermittlung aus der EU
Sie suchen Fachkräfte? Wir haben sie.
✓ Qualifiziertes Personal aus Polen, Portugal & Co.
✓ Schnell, effizient, passend – ohne lange Vakanzen
Unsere Spezialisierung
- Verpackung & Logistik (z. B. Kommissionierer mit Schnellläuferfahrung)
- Staplerfahrer (Front & Schubmast)
- Fachkräfte für Lagerlogistik
- Kaufmännisches Personal
Unser Erfolgsrezept:
Zahlen statt Phrasen.
< 5 %
Krankenquote
< 33 %
Fluktuation
Produktivität
Unsere Mitarbeiter kommen zum Arbeiten – und bleiben.
Unser 3-Stufen Prozess –
für passgenaue Einsätze
Erstes Gespräch
Wir arbeiten ausschließlich mit handverlesenen Recruiting-Partnern in den jeweiligen Ländern – keine anonymen Vermittlungsagenturen.
Unsere lokalen Partner kennen den Markt, die Sprache und vor allem die Menschen.
In einem ersten Gespräch prüfen sie:
- Motivation und Arbeitsbereitschaft
- Berufliche Erfahrung und Qualifikation
- Persönliche Soft Skills (Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Belastbarkeit)
Nur wer in diesem ersten Check überzeugt, kommt in Runde zwei.
Zweites Gespräch
Jeder einzelne Kandidat spricht direkt mit unserem Team – per Video und auf Augenhöhe.
Wir gleichen die Anforderungen Ihrer Position mit den Fähigkeiten und Erwartungen des Bewerbers ab.
Unser Fokus:
- Passgenauigkeit für Ihren Standort und Ihr Team
- Klärung offener Fragen (z. B. zu Schichtsystem, Sprache, Arbeitsklima)
- Realistische Erwartungshaltung auf beiden Seiten
Ergebnis: Nur wer wirklich passt, bekommt grünes Licht.
Briefing & Vorbereitung
Bevor der Kandidat nach Deutschland kommt, sorgen wir für einen perfekten Start:
- Briefing zum Einsatzort, zur Aufgabe und zum Tagesablauf
- Information zur Unterkunft, zur Region und zur Anreise
- Sprachliche und kulturelle Vorbereitung (z. B. Verhaltensregeln, Arbeitszeitverständnis)
- Bei Bedarf: Erste Schritte in der deutschen Sprache
Wir nehmen uns Zeit für die Vorbereitung – denn sie entscheidet oft über die Qualität und Stabilität des Einsatzes.
KEINE ZUFALLSTREFFER
Ihr Extra bei Großprojekten: Vor-Ort-Koordinator
Wenn’s größer wird, wird’s bei uns nicht komplizierter – im Gegenteil:
Ein eigener Koordinator unterstützt Sie vor Ort:
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Tägliche Kommunikation mit Schicht- oder Teamleitung
- Anwesenheits- & Einsatzplanung
- Schnittstelle zwischen Ihrem Betrieb und unserem Recruiting-Team
✔ Weniger Aufwand für Sie
✔ Reibungsloser Projektstart
✔ Höhere Stabilität
Fragen und Antworten
Wie schnell können Sie Personal liefern?
Das hängt von der Position, der Anzahl und dem gewünschten Starttermin ab. Grundsätzlich:
Für gängige Lager- und Produktionsprofile (Verpacker, Staplerfahrer, Kommissionierer etc.) können wir innerhalb von 1–3 Wochen erste Mitarbeitende einsetzen.
Bei großvolumigen Anfragen stimmen wir mit Ihnen einen klaren Hochlaufplan ab – z. B. 20, 50 oder 100+ MA über mehrere Wochen.
Und wenn’s schnell gehen muss? Dann sagen wir Ihnen ehrlich, was realistisch ist.
Wie läuft das Onboarding ab?
Alle Mitarbeitenden erhalten vorab ein detailliertes Briefing über Einsatzort, Arbeitsbedingungen und Unterkunft.
Bei größeren Einsätzen stellen wir auf Wunsch einen Koordinator direkt vor Ort, der:
- Mitarbeitende am ersten Tag einweist
- Die tägliche Kommunikation mit Ihrem Team sicherstellt
- Bei Problemen direkt vermittelt
Sie haben weniger Aufwand – und wir sorgen für einen reibungslosen Start.
Wie sieht die rechtliche Absicherung aus?
- Wir arbeiten mit einer gültigen Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung
- Alle Mitarbeitenden sind in Deutschland sozialversicherungspflichtig angemeldet
- Sie erhalten rechtssichere Verträge, saubere Abrechnungen und volle Compliance-Dokumentation
Wir kennen die Spielregeln – und halten uns daran.
Stellen Sie auch kurzfristig Mitarbeiter für wenige Tage?
Grundsätzlich ja – aber das muss individuell abgestimmt werden. Unsere Stärke liegt in längerfristigen Einsätzen und planbaren Peaks, z. B. Saisonaufträge, Projektstarts oder Hochläufe.
Für Ad-hoc-Tagesbedarfe prüfen wir tagesaktuell die Verfügbarkeit.
Welche Qualifikationen haben Ihre Mitarbeiter?
Wir besetzen ausschließlich mit europäischen Bewerbern, die wir in einem strukturierten Auswahlprozess geprüft haben. Unsere Schwerpunkte liegen auf:
Lager & Logistik: Staplerfahrer (Front/Schubmast), Kommissionierer (auch mit Schnellläuferfahrung), Verpacker, Fachkräfte Lagerlogistik
Produktion & Montage: Helfer und anlernbare Kräfte mit hoher Einsatzbereitschaft
Kaufmännisch: z. B. Sachbearbeitung, Disposition, einfache Administration
Wenn es Qualifikationsanforderungen gibt (z. B. Gabelstaplerschein), prüfen wir diese im Vorfeld.
Wie ist die Kommunikation mit den Mitarbeitern geregelt?
Unsere Mitarbeitenden sprechen in der Regel Grundlagen- bis gutes Deutsch oder Englisch.
Bei größeren Projekten setzen wir sprachlich starke Ansprechpartner oder zweisprachige Koordinatoren ein. Bei Bedarf organisieren wir Übersetzungen oder ein kurzes Sprachbriefing vor Einsatzstart.
Was kostet der Einsatz über Jobin Germany?
Unsere Preise hängen vom gewünschten Profil, dem Standort und der Laufzeit ab.
Gut zu wissen:
- Keine versteckten Kosten
- Faire, transparente Tagessätze
- Rabattmodelle bei langfristigen Einsätzen oder Volumenstaffelung
Fordern Sie einfach ein unverbindliches Angebot an – wir liefern binnen 24 Stunden.
Sie brauchen kein Personal. Sie brauchen Leistung.
Dann lassen Sie uns sprechen.
Kontaktieren Sie uns jetzt – persönlich oder digital, aber immer verbindlich.